3月4日上午，公司召開二屆一次工會會員代表大會，為防控疫情，首次采用云形式線上召開，主會場設在公司四樓會議室，主會場參會4 人，其他82 名工會會員代表通過騰訊會議線上參會，創造了無一名代表缺席的記錄。公司黨委書記、董事長董富強參加大會并講話。會議由公司工會副主席王彥森主持。
會議在莊嚴的《中華人民共和國國歌》聲中拉開序幕。會上，代表們認真聽取了公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李懷生同志所作的題為《以職工之心為心，以公司之要為要，為做強四建、造福職工而努力奮斗》的公司工會工作報告，公司監督檢查審計部副部長莊紅昌同志所作的《公司工會經費審查委員會工作報告》。董富強同志宣讀公司《關于表彰 2021 年度工會系統先進集體和先進個人的決定》。
李懷生同志分五年工作回顧、工會財務工作和2022年工作安排三個部分作了工會工作報告，從六個方面總結了工會五年來的工作：一是突出政治思想教育，引導職工聽黨話、跟黨走；二是突出企業民主管理，組織職工獻智慧、議大事；三是突出崗位建功立業，激勵職工長本事、爭先進；四是突出安全監督職能，保障職工有勞保、更安全；五是突出會員滿意指數，傾情為職工辦好事、解難事；六是突出工會自身建設，增強工會吸引力、凝聚力。明確了2022年工會工作指導思想：公司工會總體工作思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以職工之心為心，以公司之要為要，全方位強化新時代職工之家建設，全過程組織職工爭先創優建功立業，創新舉措促發展，普惠職工保和諧，團結帶領廣大職工為做強四建、造福職工而努力奮斗，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！對今后工會工作進行了安排：一要以引領職工聽黨話、跟黨走為使命，著力打造“忠誠之家”；二要以推進民主管理為重點，著力打造“和諧之家”；三要以提升職工技能素質為主線，著力打造“學習之家”；四要以經濟技術創新為抓手，著力打造“創新之家”；五要以提高職工幸福指數為目標，著力打造“美好之家”；六要以強化自身建設為根本，著力打造“信賴之家”。
莊紅昌同志在工會經費審查委員會工作報告中全面客觀地對工會經費審查情況進行了總結，也指出了存在的不足和對今后工作的建議。
會議選舉產生新一屆工會委員會委員（17人)：王和平、王保剛、王彥森、方恒軍、孫立鋒、孫建會、劉宇、劉東光、劉志剛、李懷生、張常峰、龐旭博、賈銀建、常健宇、謝坤、葛利、臧聯合；選舉產生新一屆工會經費審查委員會委員（5人）：丁江霞、莊紅昌、孫志華、張小英、趙小麗；新一屆女職工委員會委員（3人）：劉麗云、孫建會、張秀榮。
在工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會委員分別召開的第一次全體會議上，李懷生同志當選工會主席、王彥森同志當選工會副主席，莊紅昌同志當選工會經費審查委員會主任，孫建會同志當選女職工委員會主任。
董富強同志最后強調，本次大會與職工代表大會分開召開，這在公司歷史上還是第一次，這是公司貫徹《全國總工會基層工會會員代表大會條例》和《河北省企業民主管理條例》的重要舉措，實現了職工代表大會和會員代表大會代表身份的分離，有利于不同的代表履行不同的職責，有利于提高代表們從不同角度參政議政的專業化水平，有利于實現職代會和工代會各自不同的職能、定位和程序，邁出了會員代表大會規范化的重要步伐，相信將掀開會員代表大會建設新局面！對公司工會五年來的工作給予了肯定：一是政治引領作用顯著強化；二是職工技能比賽開創了新局面；三是普惠職工大得人心；四是送清涼送溫暖的標準和覆蓋面大幅提升；五是職工健身娛樂條件大幅改善。對新一屆工會委員會提出了希望：一要聚焦政治引領，當好“輔導員”，激勵職工聽黨話跟黨走；二要聚焦高質量發展，當好主人翁，發動群眾為公司高質量發展作貢獻；三要聚焦職工美好生活，當好“娘家人”，讓職工享受家的溫暖；四要聚焦一線職工的急難愁盼，當好“服務員”，提高職工獲得感幸福感。
會議號召，全體會員代表和全體職工在新的一年，強化學習、提高本領，大膽創新、提高績效，精細管理、提高效益，積極奉獻、提高修為，在公司改革發展的大舞臺上展示大作為、取得大進步、作出大貢獻，以優異成績向黨的二十大獻禮！（工會）
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