盛夏七月，伴隨著畢業季的來臨，公司迎來了2024年度106名職工。為幫助新職工盡快了解公司、熟悉工作、轉換角色、適應崗位，7月15日至19日，公司組織了新職工入職崗前培訓。
本次的崗前培訓分為兩個階段，第一階段采取集中授課形式，由經驗豐富的公司總工程師、副總經理牽頭，各部門專業技術骨干授課。培訓內容涵蓋企業文化、經營理念、科技創新、施工技術管理、質量控制、安全生產、青年與崗位成才、工會服務等方面。第二階段為集團組織的人力資源管理、商務禮儀和專業知識等方面的集中培訓。7月19日晚，公司開展了以“歡樂相聚河北四建，共筑新老職工情誼”為主題的新老職工交流會。通過為期五天的培訓，新職工對公司文化有了初步認識，也對今后工作中安全、質量、技術等專業要求有了進一步的理解，為快速轉變角色并融入公司奠定了良好基礎。
7月20日上午，公司召開了2024年新職工入職見面會暨2023屆優秀職工表彰大會，公司領導班子成員與新職工見面，參會的還有分公司經理、書記、人事副經理、人力資源科科長等。大會由公司副總經理劉金河主持。
會上，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李懷生宣讀了優秀職工表彰決定。公司領導為13名公司級2023屆優秀職工頒獎，優秀職工代表李寧與大家分享了工作經驗與心得。隨后2024年度新職工代表李耀昆和路建磊發言，抒發了在培訓中的所思、所感、所悟，表達了要快速完成從大學生到公司職工的角色轉變，在實干中成長成才的信心和決心。
公司黨委書記、董事長董富強介紹了當前經濟形勢、公司的發展歷程、輝煌成就和強勁的發展前景。對新職工提出四點希望和要求：一是堅定信念，在融入中找到方向。要認真規劃未來工作中的每一步，一步一個腳印向著目標努力拼搏。要把個人目標理想融入公司發展的大局中，勇挑重擔，積極進取，經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，成為公司的棟梁之才。二是腳踏實地，在工作中磨練自己。要做一個腳踏實地、吃苦耐勞的四建人。要勇于自我加壓，在一線火熱的工作中增本領、長才干，充分利用公司提供的平臺，盡快成長起來。三是扎根基層，在實踐中快速成長。要讓規范和制度入腦入心，用規矩和紀律約束好自己的行為。要在嚴細管理中筑牢理論基礎，提升技能水平，做一個優秀的管理者。四是德才兼備，在自律中保持清醒。要大膽實踐、勤于鉆研，把自己塑造成為德才兼備的優秀人才。希望大家認真踐行“誠信守責，勇于擔當，真抓實干，業績服人”的工作總要求，勇做走在職場前列的奮進者、開拓者、先行者、奉獻者，在成長中收獲事業成功的喜悅！
公司副總經理劉金河要求，各單位要重視人才培養，關心新職工的工作和生活，安排好見習工作崗位，解決好工作生活中遇到的各種困難，幫助新職工逐漸熟悉、適應新環境，對新職工成長過程進行全面跟蹤，建立“一人一檔”個人發展檔案，規劃好每位職工的職業生涯。希望新職工以此為起點，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志，早日成為企業發展的棟梁之才。（人力資源部）
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