自2020年10月份起，天津分公司利用近兩個月的時間，對現(xiàn)有10個項目部和機關各科室共40多人進行了五期綜合業(yè)務知識培訓考試。培訓考試內容包括材料設備、質量、安全、勞務實名制管理、開發(fā)、財務、人力資源管理等方面的專業(yè)知識。
為了能夠取得好的培訓效果，分公司經(jīng)理親自安排，組織各部門開會布置培訓計劃。首先各科室針對本部門業(yè)務特點，制定出詳細的培訓內容和試題；然后由專人進行匯總，編制出五套綜合試題并分期進行考試。
第一期考試在10月24日上午的生產會上，利用會前的20分鐘，所有參會人員進行了統(tǒng)一答卷考試，并在會上公布考試結果，對雖然及格但未達到80分的項目經(jīng)理提出了嚴厲的批評。其它四期的考試采取網(wǎng)絡試卷答題的方式，限定時間交卷。對每期的考試成績和答案在分公司工作群中進行公布，對成績優(yōu)異的職工提出表揚，要求不及格的職工限期學習，并在下次的培訓考試中達到要求。經(jīng)過匯總統(tǒng)計，及格率從第二期的只有79%到第三期至第五期的100%，大家的刻苦學習得到了回報。每次考試結束，項目培訓人員經(jīng)常就試題的答案進行交流、溝通，互相切磋，鞏固學習內容。有的青年職工甚至找到相關的部門對出題的內容提出自己的意見和建議。
通過培訓考試，大家你追我趕，形成了濃厚的學習氛圍，調動起廣大職工尤其是青年職工學習業(yè)務知識的積極性、主動性。今后，分公司將進行常態(tài)化的職工業(yè)務培訓，提高職工工作能力，提升分公司的綜合管理水平。（劉萍）
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