人才是企業(yè)發(fā)展第一資源。為進一步提高分公司現(xiàn)場管理水平，加強青年人才隊伍建設。6月3日上午，三分公司利用線上和線下的形式，在機關五樓會議室組織召開2024年優(yōu)秀青年人才經驗交流會。分公司班子，科室、項目部負責人，及參加經驗交流的15名青年人才共計40余人參會。
參加交流會的青年人才均是近兩年入職的職工，他們經過項目選拔，憑借過硬的業(yè)務能力脫穎而出，其中有技術員、資料員、工長、安全員、BIM技術人員和質檢員。在經驗交流中，他們詳細匯報各自工作學習情況，分享了入職以來的經驗和收獲，談了自己的不足和改進措施，以及以后的發(fā)展目標等。
聽取青年人才發(fā)言后，分公司黨總支書記劉志剛表示，人才交流會旨在交流工作經驗，提高業(yè)務水平，更好地激發(fā)工作熱情和潛能。他要求，青年職工在成才道路上，首先要具備遇到困難一如既往不退縮的勇氣和擔當，在工作中要加強學習，積累更多的專業(yè)知識和經驗，早日成為分公司的中堅力量。同時還要注重品行修養(yǎng)，團結同事，積極參加團隊各項活動，進一步提升自身綜合素質。
分公司經理李書偉在總結講話中表示，15名青年人才認真總結了工作經驗、收獲以及不足，交流材料準備充分。交流會是青年人才鍛煉成長的平臺，也是推進分公司人才梯隊建設的保障，以后將持續(xù)做好此項工作。最后，他向參加交流發(fā)言的青年職工提出三點要求，一是加強業(yè)務學習。集中精力學習專業(yè)知識，通過兩三年努力，成為獨當一面的行家里手。二是加強溝通交流。工作中，遇到問題多思考，尋找最佳的解決方法，提高自身綜合協(xié)調能力和抗壓能力。三是增強創(chuàng)新意識。緊跟公司發(fā)展步伐，用新工藝、新材料實現(xiàn)技術創(chuàng)新和降本增效。
此次交流會，進一步促進了青年人才的溝通和學習，他們紛紛表示絕不辜負領導的期望，一定腳踏實地，在工作中戒驕戒躁，攻堅克難，與分公司同發(fā)展共成長，在工作中實現(xiàn)自我的人生目標。（三分公司）
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