為進一步加快青年人才隊伍建設，凝聚推動企業高質量發展的強大合力，今年以來，七分公司通過開展“青春職場、揚帆起航”主題系列活動，為青年職工成長成才搭好橋、鋪好路。
導師帶徒，以“心”帶“新”助成長
分公司以“導師帶徒”為抓手，通過“一幫一、多幫一”等模式，選拔專業水平較強、操作技能過硬的職工擔任師傅，與新入職職工簽訂師徒協議，手把手培訓和指導，使青年職工在實戰中快速成長。
張冰謹是一位非常出色的導師，先后榮獲各級獎項榮譽20余項。她根據徒弟的專業、特長、崗位，采取“理論知識講解+實踐操作+情感鼓勵”的培養模式，助力徒弟早日成才。理論知識學習方面，她本著“干什么學什么，缺什么補什么”的培養原則，詳細講解BIM技術、QC專業知識。在帶著徒弟在整理“提高混凝土裝配式免拆板安裝一次驗收合格率”QC成果的過程中，從制作模具、設備實操到記錄數據，再到提煉課題并整理成工作成果，她都毫無保留地傳授。她還密切關注徒弟的思想和工作動態、實際需求，建立暢通“師徒”結對的談話提醒、談心交流、情況反饋等機制，及時化解徒弟在工作、生活和思想上的困惑和壓力。
經過導師們的精心培養，6名徒弟在各自領域都取得了亮眼的成績。其中，薛依諾和靳天元一起發布的“提高剪力墻層間施工一次驗收合格率”QC成果被河北省建筑業協會評為一等成果；劉沖在分公司預算知識競賽中獲得第二名的好成績。其他徒弟也均成為了可以獨當一面的行家里手。
專業培訓，增強青年職工內驅力
分公司通過線上線下方式，開展了多層次多維度的知識技能培訓，內容覆蓋安全、法務、質量等方面。分公司創新培訓方式，采取“講解+互動+考試”三部曲，確保青年職工聽得懂、學得進、用得上。培訓前，精準聚焦青年職工需求，按照“缺什么補什么”的原則，制作有針對性的課件，不斷完善青年職工知識結構、提升青年職工專業能力。培訓中，注重培訓方法的多樣性，利用經典案例、警示視頻、競賽等方式，充分調動青年職工參與的積極性、主動性，增強培訓吸引力和感染力，從而達到強化本領、提升能力的成效。截至4月30日，分公司共組織10次專業知識培訓。
人才交流會，激發青春活力
4月29日上午，分公司采用線上線下相結合的方式在機關會議室開展以“放飛青春、助力成長”為主題的青年人才交流會。分公司在家班子成員、各科室及項目負責人、青年職工共計30余人參加。
本次參加交流會的優秀青年職工均是經層層推薦、選拔出來的崗位佼佼者。在交流會上，大家立足自身崗位，暢談工作經歷、心路歷程、學習感悟，分享工作經驗等。隨后，大家緊緊圍繞“在工作中如何發揮青春力量”暢所欲言。“在從事安全工作的兩年時間中，我的專業知識快速增長，實踐經驗得到了積累，在今后的工作中，我將繼續努力，深耕專業領域，精益求精，盡快成長為專家能手。”“項目實施過程中,對各項技術方案的制定、工藝流程的選擇、組織措施的落實以及采用的檢測工具、施工方案等，都需要進行嚴格把控……”分享結束后，分公司班子成員與青年職工面對面交流，解決大家最關心最直接的實際問題，給大家吃下“定心丸”。接下來，分公司將根據青年人才所學專業、特長、從事的崗位特性及個人職業構想，動態跟蹤監督青年職工發展方向，為他們鋪設成長成才“快車道”。（七分公司）
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